下班回复工作Message属“隐形加班” ‼️ 老板被罚赔RM20,000💥老板们注意😱
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一般下班后，你会选择屏蔽掉工作信息吗？还是选择回复呢？
如果老板发信息来，大概率还是会回复吧。。。
而且有时候还万不得已要打开电脑看看工作的东西，下班了跟没下班一样！
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中 国 就 有 一 位 员 工 不 满 于 下 班 后 还 要 回 复 老 板 工 作 信 息 ， 因 此 起 诉 公 司 追 讨 加 班 费 。
北京市第三中级人民法院审理后认为，李某在部分工作日下班时间及休息日用社交媒体工作已超出简单沟通的范围。
该 工 作 内 容 具 有 周 期 性 和 固 定 性 的 特 点 。 有 别 于 临 时 性 ， 偶 发 性 的 一 般 沟 通 。
体现了用人单位管理用工的特点，应当被判定构成加班，根据判决某公司需向李某支付3万人民币（约RM20,000）加班费。
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该案中，上班族李某起诉公司追讨2019年12月21日至2020年12月11日的加班费。李某所主张的加班内容是其下班后，在微信或者钉钉等软件中与客户或者同事进行沟通交流付出的劳动。但公司却认为，这不属于加班。
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针 对 网 络 时 代 “ 隐 形 加 班 ” 现 象 ， 法 院 将 下 班 后 利 用 微 信 付 出 实 质 性 劳 动 依 法 认 定 为 加 班 ， 保 障 了 劳 动 者 的 “ 离 线 休 息 权 ” 。 该 案 成 为 全 国 首 宗 在 裁 判 文 书 中 明 确 “ 隐 形 加 班 ” 问 题 的 案 件 。
该 案 判 决 以 “ 提 供 工 作 实 质 性 ” 原 则 和 “ 占 用 时 间 明 显 性 ” 原 则 作 为 对 “ 隐 形 加 班 ” 问 题 的 认 定 标 准 。
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还等什么?赶快share出去给老板看,让他自己sekdo!
你会不会经常需要加班并且没有加班费?
欢迎在评论区留言告诉我们!
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