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打工族必知⚠️了解你应该享有的5大 假期权益 ,避免被公司坑了‼️

打工族必知⚠️了解你应该享有的5大 假期权益 ,避免被公司坑了‼️

当你在工作中努力付出时,工作与休息的平衡至关重要。当然,了解你的假期权益是保障自身权益的重要一环~

它不仅关乎你的休息时间,更牵涉到你的工作合法性!

但你知道你应该享有多少天的假期吗?公司到底有没有放假?假期天数又是怎么计算的?

不知道的话也没关系,今天就让小编深入带你们了解一下!

图/ 网络

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1 . 年假 Annual Leave

图/ 网络

对于每一个打工族,忙碌中的一丝悠闲时光有多重要呢?根据《1955年劳工法令》第60E条文,这可是你应得的带薪年假!它既是你辛勤劳动的回报,也是尽情放松和享受生活的绝佳机会。

然而,带薪年假的”份量” 实际上是取决于你在公司任职的时长哦~

★ 工作少过2年 : 8 天

★ 工作2年至5年 : 12天

★ 工作超过5年 : 16天

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2 . 病假 Sick Leave

图/ 网络

病假不是闹着玩的,而是一种需认真对待的正事!无论是流感、发烧还是肠胃不适,都不是小事情!根据《1955年劳工法令》第60F条文,我们都有权享受带薪病假,这是公司对你的关心和尊重的体现。

当然,它也取决于你在公司工作的时间长短。 记住,健康才是最重要的财富,不要犹豫使用这些带薪病假哦~

★ 工作少过2年 : 14天

★ 工作2年至5年 : 18天

★ 工作超过5年 : 22天

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3 . 住院病假 Hospitalization Leave

图/ 网络

如果需要住院治疗也别担心!你可是有权利享受长达60个工作天的专属住院假期,拥有充分的时间去专心疗养。

但要注意的是,住院假和病假是不一样的,这是两个独立的假期。如果你需要使用住院假,可得准备好医生的证明,才能轻松享受这个福利哦!

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4 . 产假 Maternity Leave

图/ 网络

根据法律规定,每位女性雇员都有权享受长达98天的带薪产假,为即将到来的宝宝和自己,腾出甜蜜的时光!在怀孕期间,女性雇员可以在预产期前30天开始休假。

女雇员享有带薪产假的条件:

★ 在预产期前4个月内任职。

★ 在预产期前9个月内,工作时间不少于90天。

但要注意的是,如果你在预产期前的30天以上请假(例如:预产期前35天),这段时间可能不再被视为产假,且你也可能无法获得产假津贴哦!

当然,公司也不能以怀孕为理由,而解雇掉你。(除非这位员工有失职行为,故意违反劳动合同条件或者公司业务倒闭 ) 。

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5 . 公共假期 Public Holiday

图/ 网络

各位劳动英雄们!根据劳工法令第60D(1)条文规定,大家都有幸享有长达11天的公共假期,相信这也是大家最开心和期待的时刻~ (这段时间将以普通工资率支付哦!)

这11天的带薪假期包括了:

1 . 5 天 法 定 假 期 :

★ 国庆日 (National day)

★ 屠妖节 (Deepavali)

★ 国家元首诞辰 (Hari Keputeraan Rasmi Seri Paduka Baginda Yang di-Pertuan Agong)

★ 华人农历新年 (Chinese New Year)

★ 州苏丹诞辰 / 联邦直辖日 (Hari Keputeraan Sultan / Federal Territory Day)

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2 . 6 天 公 司 自 选 的 公 共 假 期

★ 开斋节 (Hari Raya Aidilfitri)

★ 劳动节 (Labour Day)

★ 马来西亚日 (Malaysia Day)

★ 卫塞节 (Wesak Day)

★ 圣诞节 (Christmas Day)

★ 哈芝节 (Hari Raya Haji)

★ 可兰经降世日 (Nuzul Al-Quran)

★ 先知穆罕默德诞辰 (Prophet Muhammad’s Birthday)

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无 论 是 年 假 、 病 假 还 是 产 假 ,这 些 假 期 都 是 法 律 用 来 保 护 你 的 权 利 和 健 康 的 重 要 制 度 !

好 好 利 用 这 个 假 期 ,和 许 久 不 见 的 家 人 或 朋 友 们 聚 聚 ,或 是 一 个 人 在 家 享 受 独 处 的 时 光 都 很 不 错 ~

不 管 怎 样 , 大 家 就 尽 情 享 受 这 段 放 松 和 充 电 的 时 光 吧 !

小 编 在 这 里 祝 各 位 假 期 愉 快 啦 ~

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【打工人好难】这些 职场潜台词 你听得懂多少⁉️ 表面平静实则背后暗流涌动!🤣

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