10条老板和打工仔都必知的雇用条规！搞清楚这些条规才不会吃亏！
10条老板和打工仔都必知的雇用条规！搞清楚这些条规才不会吃亏！ 尤其是第10条，老板们要注意哦！
相信很多打工仔都遇到过做工时有苦不能说的情况啦~
每次只能和家人朋友们大骂自己的公司，吃亏也只能自己忍着啊！
那到底打工仔的权益是什么？
作为老板又应该提供什么福利给员工？
小编今天就带你们盘点10条老板和打工仔都必知的聘用条规！
大家绝对要收藏起来啊！尤其是打工仔，不然就吃亏了！
1.办公时间
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首先最重要的绝对是办公时间！
大家要知道正常的工作时间是，1天不能超过10个小时。
而且是包括休息时间！一个星期则不能工作超过48个小时！
所以打工仔绝对要记住！如果老板让你过度加班，绝对要敢敢SAY NO！
2.加班补贴
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那如果被要求加班，OT又应该怎么算？
如果是工作日的加班费，那就是每个小时薪水的1.5倍！
休息日的加班费就不一样计算！
所以如果公司不给加班费，或是给太少大家就要自己争取！
另外也要确保自己的加班时间1个月内没有超过104个小时哦！
除了特殊情况，员工1天也是不能加班超过12小时的！
3.发薪水的时间
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这个也是很多打工仔每个月都在想的！
因为有些公司真的很喜欢拖着不发薪水啊！
小编在这里就告诉大家！公司给员工发薪水的期限是不可超过一个月！
就算是你离职后，老板们也必须在你工资期限结束后的7天内付你薪水！
如果老板没发出停职通知书就单方面要终止合约，
那他是必须当天还清你的薪水的！
4.可不发薪水的情况
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那到底在什么情况下，老板可以不发薪水给员工？
那就是只有当员工被警方扣留或是坐牢，
老板才可以不发薪水！其他情况都是不能的！
所以不要再傻傻被老板拖薪水了！
5.最低薪水（Basic Salary）和工作率 （rate）
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根据大马现在的法律，员工每月的最低薪资是RM1200,
每小时工资率：基本工资率除于一般工作小时。
月薪员工的基本工资率 = 月薪/26， 周薪员工的基本工资率=周薪/6。
当然老板们也可以用其他方式计算你的薪水，
但怎样都不能低过以上的算法！
6.可扣薪水的情况
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基本上老板能扣除员工薪水只有3种情况，
那就是扣除3个月前计算错误发给员工的薪水、
扣除员工欠老板的赔偿款项和扣回借给员工的无利息贷款！
除了以上的情况，老板是不能扣除你的薪水的哦！
7.年假
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至于员工的年假就是按照在公司的工作年限来算的哦~
比如你在一家公司做工超过2年，就可以有8天年假。
做工2至5年，可以有12天年假。
做工超过5年，才可以有16天的年假哦！
如果大家的年假少于以上列出的，就要去了解到底是什么事情咯！
8.病假
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病假也是和年假一样计算哦！工作时间越久，病假就会越多！
如果你在公司工作少过2年，就只有14天病假！
工作2年至5年，就可以有18天病假；
工作超过5年的老员工才可以有22天的病假~
但也要注意！如果你生病进院，那就必须在48小时里告诉你的老板~
这样才可以获得共60天的病假哦！不然就算你无故旷工咯！
9.公共假期
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以现在的情况来说，员工是可有11天的有薪公共假期~
而且其中5天一定要是，国庆日，最高元首诞辰，
苏丹或统治者诞辰，劳动节和马来西亚日！
剩下的6天就是由公司决定啦~
你们的公共假期有没有11天啊？没有就快点跟老板说说啦！
10.辞职通知
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如果员工要辞职，那就必须照Offer Letter上写的时间提早通知公司！
如果没写，那就跟着以下的时限！
雇用年限少过两年，通知期限4个星期；
雇用年限两年至五年，通知期限6个星期；
雇用年限超过五年，通知期限8个星期。
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最后最后！不管是老板还是打工仔都要记得，
如果你提供或接受包含非法性质的工作，雇用合法就会是无效！
而口述形式的雇用合约也只适用于少过一个月的雇用期限，
雇用期限是一个月或以上的必须以白纸黑字定下条约！
大家绝对要了解以上的10条条规！
不然傻傻帮人打工，吃亏了都不知道啊！
至 于 老 板 们 也是 要 注 意 这 些 条 规 咯~
毕 竟 该 给 员 工 的 还 是 要 给 啊 ！
当 然 ~ 如果 老板 们 担 心 不 会 处 理 这 类 型 的 问 题 ，
那 就 可 以 请 专 业 人 士 帮 忙 ！
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还可以帮忙老板和员工之间的协议哦！
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