被公司裁员怎么算 ？ 别上当争回你的该有的补偿金💰
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🔒 维护权益！被裁不一定是你错！💡 警惕有些公司会要求你签 “自愿离职书” 以免付补偿， 签字前要小心！
若 是 逼 签 ，这 可 能 构 成 Constructive Dismissal（ 变 相 解 雇 ）。 你 仍 可 到 JTK（ 劳 工 部 ） 申诉 ，争 取 你 的 合 法 补 偿 和 利 益 ！
✅ 这 笔 补 偿 金 是 你 的 权 利 ！请 立 即 [ 收 藏 ] 这 份 指 南 ！[ 分 享 ] 给 所 有 正 在 经 历 职 场 变 动的 同 事 和 朋 友 ！
– 根据Employment (Termination &Lay-Off Benefits) Regulations 1980(终止与裁员补偿条例)
– 要拿补偿,你必须符合条件:
公司合理裁员(retrenchment),且你至少连续服务12个月,通常有权拿补偿通常
– 你主动辞职 (voluntary resignation)
– 因严重不当行为被合法解雇 (misconduct after domestic inquiry)
-已退休 (retirement)
补偿金= (12个月薪水 ÷365 )× 年资 (年) x补偿天数/年
补偿天数(年资):
<2年:补偿10天/年
2-5年:补偿15天/年
≥5年:补偿20天/年
例子: 月薪RM3,000,年资3.5年
平均日薪=(3000×12)÷365~RM98.63
补偿天数/年=15天(因为年资在2-5年)
补偿金=98.63×15×3.5~RM5,185
(JTK官方有计算器可试算)
– 未付的工资 (salary balance)
– 未用年假折算(annual leave encashment)
– 代通知金(若公司不给通知期)
– EPFISOCSO应有缴付记录(若没缴也可追讨)
– 这些都应在终止清单(termination statement)列明
付款时间&公司义务
– 补偿金必须在终止日期后不迟于7天内支付(或按法规/单位说明), 同时员工有权得到书面计算明细
遇到公司不付或付少怎么办
– 要求 HR 提供 termination letter 和详细计算表(书面)
– 留下Email证据
– 若对方拒付或数据有疑问,向JTK (劳工局)提交投诉
– 合同 /Offer Letter
– 最近6-12个月工资单(Payslips)
– 终止信(Termination/Release Letter)
– 银行入账纪录(Salary credit)
– 考勤/工时纪录(如相关)
– 与HR争议的Email/WhatsApp存档
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